Page 34 - Revista Política Democrática nº 45 - Julho/2022

REPORTAGEM ESPECIAL
REPORTAGEM ESPECIAL

Foto: Reprodução/Guia do Estudante

Quando uma denúncia acontece, é preciso que a empresa mostre que não vai aturar
situações desse tipo e que medidas punitivas serão tomadas imediatamente

Consultores indicam estratégias

para combater assédio no trabalho

o Brasil, 52,64% das denúncias criando um círculo em que os ataques se
registradas por funcionários se sucedem até que o funcionário é afasta-
referem ao relacionamento inter- do ou fique doente no hospital, com con-
Npessoal, categoria que conside- tínuas crises”, afirmou o CEO e consultor
ra as chamadas “práticas abusivas”, de de empresas Richard Lemos, que atua no
acordo com ampla pesquisa divulgada no mercado há 30 anos.
início deste mês pela ICTS Protiviti, con- A advogada e consultora Danielle Soa-
sultoria especializada em gestão de ris- res Mota, que atua com Direito Empresa-
cos, compliance e segurança. As queixas rial, disse que tem observado aumento no
de assédio representam 31%. Os dados número de pedidos de demissão por parte
são de um estudo realizado a partir de de funcionários. “São muito comuns algu-
125.412 registros feitos nos canais de de- mas negociações de rescisão de contrato
núncias de 563 empresas no país. de trabalho que já incluem não apenas o
“Num meio competitivo como o cor- cômputo das horas extras, mas também
porativo, com suas metas de eficiência, acordos monetários para indenizar casos
discursos repetitivos de meritocracia e de assédio moral”, afirmou ela.
bônus, é tênue a linha que demarca o De acordo com Richard Lemos, para
fim do rigor extremo e o início do assé- evitar problemas, primeiramente, as
dio moral. Sufocados, funcionários hu- empresas precisam especificar o que es-
milhados veem a produtividade desabar, peram em termos de comportamento e

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