Page 33 - Revista Política Democrática nº 45 - Julho/2022
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REPORTAGEM ESPECIAL
Foto: Reprodução/SEEB Santos e Região
No Brasil, 52,64% das denúncias registradas por funcionários se referem ao relacionamento
interpessoal, categoria que considera as chamadas “práticas abusivas”
dela e chegou a perguntar se ela tinha in- ou homens, jovens ou não – por ajuda e
teresse em trair o marido. aconselhamento para lidar com a questão.
No dia 21 deste mês, o Cremerj anun- “Assédio sexual e moral é um tabu nas
ciou, na página e nas redes sociais da enti- companhias”, afirma Raimundo Sabino,
dade, o afastamento de Munhoz do cargo. consultor de carreira há 20 anos.
O conselho informou que a decisão da di- “As empresas estão completamente
retoria preza pela “lisura e pelo compro- despreparadas para lidar com esse pro-
metimento com a transparência” e que vai blema, que é histórico e não pode ser
abrir uma sindicância contra o médico para visto meramente como ‘cultural’, porque
apurar a denúncia sobre assédio sexual. isso não é cultura. É um crime que preci-
Conhecida por ajudar a combater assé- sa ser combatido todos os dias, inclusive
dio moral no trabalho, a médica Margarida com punição por omissão estendida aos
Maria Barreto já viajou por todo o país di- superiores que fecham os olhos e igno-
vulgando e incentivando discussões sobre ram o problema na frente deles”, afirma
a questão que afeta inúmeros trabalhado- a defensora pública Gabriela Soares, que
res. Ela já foi responsável por um site que atua há mais de 20 anos com vítimas des-
recebia cerca de 300 denúncias por dia. se tipo de crime.
A médica lembra que o assédio moral A engenheira de alimentos que chegou
configura casos que expõem trabalhado- a ser levada para o motel pelo chefe sem
res a situações vexatórias, constrangedoras o consentimento dela disse que ainda
e humilhantes durante o exercício de sua não tem previsão para o julgamento do
função, de forma repetitiva e prolongada seu caso na Justiça. Hoje, ela disse que
ao longo da jornada de trabalho. Segundo tem dedicado parte de seu tempo a auxi-
ela, a batalha é levar o foco da discussão liar pessoas a escolher melhor as empre-
para a área do direito, pois o assédio moral sas para trabalhar.
não é uma doença do trabalho e não pode “Diversas questões hoje devem ser
ser atribuído à personalidade e sensibilida- observadas por um profissional antes de
de do assediado. aceitar um emprego, apesar de as opor-
tunidades estarem escassas, mas sempre
“Tabu nas companhias” destaco para as pessoas não aceitarem
Não existe estatística geral sobre o nú- propostas que vão tirar a saúde mental
mero de casos. No entanto, quem atua delas ou que vão acabar em persegui-
diretamente com vítimas afirma que é cres- ção e assédio no trabalho”, ressaltou a
cente a procura de profissionais – mulheres engenheira.
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