Equipes mais diversas tornam as empresas mais criativas e rentáveis
“Seja aliada de quem, numa mesa cheia de oportunidades, fala seu nome.” Este foi um dos conselhos mais importantes que ouvi como empreendedora. Afinal, é em uma mesa como essa que se define quem vai angariar seus negócios.
É nesse ambiente que projetos de pessoas trans e negras precisam acontecer. Os motivos para isso são claros: lucro e inovação. Pesquisa da McKinsey & Company mostra que as empresas com maior diversidade étnica em suas equipes executivas têm 33% mais propensão à rentabilidade. Assim, se nossas marcas querem se modernizar de acordo com as premissas da presente década, é preciso considerar que sua mesa de negócios deve ser frequentada por pessoas trans e pretas.
Hoje, para uma empresa ser competitiva, é preciso ter times mais diversos. Inclusive, é provado que equipes com essa característica são mais criativas e rentáveis. Estudo realizado pela consultoria Accenture, com 18.120 profissionais em 27 países, incluindo o Brasil, destacou que companhias diversas e inclusivas são 11 vezes mais inovadoras e possuem funcionários 6 vezes mais criativos do que a concorrência.
O Brasil apresenta valiosa fonte de recursos humanos nesse sentido, que faz de nós uma potência. Esse é o grande desafio da Nhaí!: reconhecer, potencializar e realocar talentos nos espaços para que tenham voz.
Outro movimento que vai garantir uma economia mais criativa e competitiva é a priorização de projetos de pessoas trans e pretas como parte da agenda comercial anual.
Atualmente, o que se percebe são empresas tentando cumprir o calendário dos movimentos sociais. Dia da Consciência Negra em novembro, por exemplo, ou o Dia da Visibilidade Trans, em janeiro, influenciaram algumas instituições privadas a assumirem a responsabilidade social justa de apoiar as datas. Entretanto, faço o convite para irmos além. Explico: esse movimento pontual acaba rompendo com a possibilidade de continuidade e faz de nossa economia óbvia, sem chance de gerar novas tecnologias. Assim, torna-a menos competitiva.
Como empreendedora negra e trans, faço um convite à reflexão: as empresas que marcam época e fazem história são as que ousam e apoiam ousadias. No momento presente, enquanto você me lê, há projetos incríveis que estão sendo elaborados por pessoas trans e pretas. Projetos disruptivos e escaláveis que podem contribuir muito para o avanço das nossas lógicas e perspectivas. É assim que se cria o novo e torna nossa economia mais robusta. Nossa sabedoria nessa década desafiadora consiste em conseguir impulsionar essas iniciativas.
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Nesse sentido, este texto começa destacando aliados que, em mesas de negócios com oportunidades, rompem com lógicas viciadas e destacam projetos de pessoas trans ou pretas.
Para criarmos projetos realmente disruptivos e lucrativos, vamos precisar fazer diferente: teremos de assumir a diferença como parte do processo. Um processo contínuo, fluido e eficaz. Convide pessoas trans e pretas para a sua mesa de negócios —seus números vão agradecer.
* Raquel Virgínia é empreendedora, vocalista da banda As Baías e fundadora da produtora Nhaí!
